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Nel lessico del diritto del lavoro italiano la “modifica dell’orario” rientra nello ​ius variandi​, cioè nel potere datoriale di incidere su taluni elementi della prestazione ‑ luogo, tempo e modalità ‑ senza alterarne la natura essenziale. L’articolo 1 del D.Lgs. 66/2003 definisce l’orario di lavoro come «qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a disposizione del … Leggi Tutto about Modifica dell’Orario di Lavoro da Parte del Datore – Cosa Bisogna Sapere

Il trasferimento del lavoratore da una sede all’altra dell’impresa rappresenta uno degli strumenti più incisivi dello jus variandi datoriale. In Italia la facoltà di disporlo trova il suo argine nell’articolo 2103 del Codice civile, che lo subordina alla presenza di «comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive». In assenza di tali presupposti il provvedimento è illegittimo, con … Leggi Tutto about Come Impugnare il Trasferimento Illegittimo del Lavoratore

Nel lessico del diritto del lavoro l’espressione «patto di stabilità» designa la clausola, facoltativa e accessoria, con cui le parti concordano di prorogare oltre il normale margine di recesso la durata del rapporto di lavoro subordinato. Attraverso questa pattuizione datore e dipendente trasformano la fisiologica precarietà del contratto a tempo indeterminato — liberamente risolvibile con … Leggi Tutto about Patto di Stabilità nel Contratto di Lavoro – Cosa Bisogna Sapere

Il termine demansionamento indica la decisione datoriale di assegnare a un lavoratore compiti qualitativamente o quantitativamente inferiori rispetto a quelli pattuiti al momento dell’assunzione, o comunque estranei al profilo professionale per il quale egli è stato formato e inquadrato. Si tratta di una pratica che interseca piani giuridici, organizzativi e psicologici: non attiene solo all’organizzazione … Leggi Tutto about Demansionamento del Lavoratore – Cosa Significa e Quali Sono le Conseguenze